Stelleninserat: HR Business Partner:in (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Förderung und Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Einstellung bis zum Austritt
- Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Begleitung und Unterstützung von Change Management Prozessen
- Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Team bei der Personalplanung und Kandidatenauswahl
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Richtlinien
- Durchführung von Trainings und Workshops für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und strategisch zu denken
- Vertrautheit mit modernen HR-Tools und -Technologien
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
Bewerbung:
Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.